七月，东方Family迎来了40余位新员工，他们有的来自于信托、期货、基金、财富等金融岗位，有的来自于外贸电商业务板块，也有的来自于职能部门，大家怀揣着梦想，充满着激情与活力，来到这个崭新的舞台。为了让新员工更深入地了解公司情况，更快地转换角色，融入到新的工作环境中，增强归属感与责任感，人力资源部于7月20日-21日组织开展了为期两天的新员工培训。

  公司党委书记、董事长蓝翔为新员工作了入职第一课，蓝董代表公司热烈欢迎年轻新同事的到来，他从自身的工作经历出发，以朴实的语言、生动的例子，寄语新员工要做好三方面的准备：一是提高自我认识，不断总结，不断成长。要时刻保持对自我客观评价的意识，结合外部的平台发展及岗位要求，提炼自身的能力与所长，逐步明晰并达成目标；二是找准自我定位，珍惜机会，发挥作用。东方金控平台是高速发展的平台，既是历史机遇，又是巨大挑战，更是光荣使命，每一个东方人要找准定位，拧紧自己的螺丝钉，让这个平台跑得更快；三是学会经营自己，踏实肯干，做好小事。要具有工匠精神，做个有心人，扎扎实实做好本职工作，不仅要珍惜自身口碑，更要积极维护公司荣誉。蓝董的讲话让新员工感受到了公司对他们的希冀与重视，让大家深受鼓舞。

  公司纪委书记、党委委员李军用精美的幻灯片向新员工介绍了公司的发展历程、经营概况及发展趋势，让大家对公司有了更全面、更深入的了解；副总经济师胡慧珺、人力资源部副经理赖琴敏分别针对财务规范、人事制度等作了详尽的专题介绍。

  在接下来的培训中，科技信息部副经理杨学峰作为公司资深内训师，为新员工带来了一场主题为“如何提高业务综合能力”的精彩沙龙，大家各抒己见，展开了激烈的探讨和交流，通过组与组之间的分享和总结，进一步加深了自我认识，明晰了以后需要学习和提高的方向。最后，北高峰拓展教练组织开展了寓教于乐的室内团建项目，通过大家的齐心协力，碰撞出了智慧的火花，酣畅淋漓地成功完成了各项任务目标。

七月，代表着热情与希望，再添新生力量的东方铁军，将在这转型升级、融合发展的关键之年，勇立潮头、实干争先，为东方发展再创新篇章！